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1、人才的定（dìng）義
人才定（dìng）義： 認同免费亚洲视频文化，廉潔自律（lǜ），承（chéng）擔責任，創造價值的（de）人；
用人標準： 真誠坦蕩、嚴謹認真、務（wù）實能幹、善於溝通、樂於改進。
2、用人原則
知人： 了解人、理解人，尊重（chóng）人，不但知人之表，更（gèng）要知（zhī）人潛力；
容人： 創造寬鬆環境，使人心（xīn）情舒暢，不求全責備，允許改進自律；
用人： 為每個（gè）員工提（tí）供施展才能的舞台，創造學習、發展（zhǎn）、升遷（qiān）的機會。
3、人（rén）才培養
分享是最好的學習，在（zài）分享中共享知識，注重分享交流（liú）。
工作是最好的老師，在（zài）工作中學（xué）習工作，注重在職訓練；
持續開發人力資源，將人才作為取之（zhī）不盡、用之不竭、具有倍增放大效應（yīng）的資本。
4、公平競爭
（1） 不拘（jū）一格、機（jī）會均等、任人唯賢；
（2） 沒有性別、籍貫、身體特征的偏（piān）見；
（3） 沒有校友派係、出身門戶之見；
（4） 沒有（yǒu）領導個人用人偏好。
5、保持員工流動性
（1） 人員過於穩定，死水一潭，企業（yè）就（jiù）會缺乏活力；
（2） 流動過於（yú）頻繁，造成（chéng）隊伍不穩、企（qǐ）業技術（shù）和經驗 難（nán）以有效傳承。
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